يعد التدريب والتطوير من أهم أنشطة الموارد البشرية في المنظمات الرائدة في الوقت الحاضر، حيث يعد التغيير المستمر في الأسواق التي تعمل بها الشركة أو المؤسسة عاملاً رئيسيًا في زيادة الحاجة إلى التدريب والتطوير. ولا تعد المكافآت المالية هي الدافع الوحيد للموظف للبقاء وتحقيق الولاء الوظيفي في الشركة.

عمليًا، لا يبحث الأشخاص عن وظيفة ذات عائد مادي فحسب، بل يبحثون أيضًا عن شركة تمكنهم من صقل مهاراتهم وتوسيع خبراتهم لتعزيز تطورهم الوظيفي أيضًا.